AI 시대 직무 전환 진단

AI가 일하는 방식을
바꾸고 있는 지금,
당신은 준비됐나요?

내 직무에서 에이전트가 대신할 수 있는 일이 뭔지,
나만이 할 수 있는 판단은 무엇인지 알고 계신가요?

준비한 사람과 그렇지 않은 사람의 차이는
생각보다 빠르게 벌어집니다.

10분이면 AI 시대 나의 새로운 역할과 JD가 만들어집니다.

소요 시간 약 10분 · 무료 · 이미 HR 담당자 1,200명+이 확인했습니다

시작 전 — 간단 정보

결과를
보내드릴게요

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30초면 됩니다.

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1막 — 내 일의 배경

어떤 환경에서
일하고 계세요?

같은 직무라도 업종과 경력에 따라 일의 구조가 달라집니다.

업종

IT · 소프트웨어테크, SaaS, 플랫폼

금융 · 보험은행, 증권, 핀테크

제조 · 물류생산, 공급망, 유통

유통 · 커머스이커머스, 리테일

헬스케어병원, 제약, 바이오

교육대학, 에듀테크

전문 서비스컨설팅, 법무, 회계

기타위에 해당 없음

경력 연차

1 ~ 3년차

4 ~ 7년차

8 ~ 15년차

15년 이상

1막 — 내 일의 배경

조직과 직무를
조금 더 알려주세요

직무 · 직책

조직 규모

10명 이하

10 ~ 50명

50 ~ 200명

200명 이상

AI 도입 현황

아직 검토 전

일부 도구 사용 중 (ChatGPT 등)

적극적으로 도입 중

이미 에이전트 운영 중

1막 — 내 일의 지도 그리기

어떤 직무를
함께 볼까요?

지금 담당하는 직무를 선택해주세요.

1막 — 내 일의 지도 그리기

당신의 하루를
구성하는 일들을
골라보세요

현재 실제로 하고 있는 일에 체크해주세요. (최소 3개)
많이 고를수록 더 정확하게 보입니다.

1막 완료

지금까지
파악한 것

다음 단계

선택하신 태스크 하나하나를
어디에 시간을 쓰고 있는지 들여다봅니다.
각 태스크당 30초면 됩니다.

2막 — 시간의 무게 재기

각 태스크에
얼마나 쓰고 있나요?

솔직하게 답할수록 더 정확하게 보입니다.
아래 숫자들이 마지막에 의미 있는 그림이 됩니다.

3막·4막·5막 — 일의 깊이

일이 어떻게
흘러가는지
볼게요

협업 구조, 판단 방식, 그리고 미래를 함께 봅니다.

1

핵심 고민

2

일의 흐름

3

내 판단

4

장벽·우려

5

미래의 나

1

지금 가장 마음에 걸리는 것

이 직무에서 뭔가 바꾸고 싶다는 느낌, 있으신가요?

0 / 200자

이 직무, 몇 명이 함께 하나요?

나 혼자

2 ~ 3명

4 ~ 6명

7명 이상

5

에이전트 이후, 나의 하루

2분만 더 투자하면 업종 비교와 5년 후 변화 예측까지 보여드립니다

이 직무, 조직 안에서 어느 위치에 있나요?

임원·경영진 직속 최상위 의사결정 인접

팀장·매니저급 팀 리더

실무 담당자 직접 수행

개인 기여자 독립적 실행

가장 자주 함께 일하는 팀은? (복수 선택)

경영진·대표실

현업 사업부

IT·개발팀

재무·법무

마케팅·영업

이 일을 잘했는지, 어떻게 알 수 있나요?

숫자로 보인다 달성률·건수·속도 등 명확한 수치

상사·동료의 평가로 안다 기여도·영향력·태도 중심

숫자와 평가 둘 다 두 가지 기준이 함께 적용

솔직히 잘 모르겠다 암묵적 기대치만 있음

성과를 공식적으로 돌아보는 주기는?

매월

분기별

반기·연간

비정기

에이전트가 내 일을 도와준다면, 가장 먼저 맡기고 싶은 것은? 솔직하게 1~2개만 적어주세요.

0 / 150자

에이전트가 많은 걸 해줘도, 이 일에서 나만이 줄 수 있는 것은?

신뢰와 관계에서 나오는 것 사람과 사람 사이의 연결

책임을 지는 것 결과에 내 이름이 붙는 것

맥락을 읽는 창의적 판단 데이터만으론 풀 수 없는 것

상대방이 사람을 원하는 것 고객·후보자가 기대하는 온기

5년 후 당신은 어떤 판단을 내리는 사람이 되어 있을까요?

지금과 비슷한 판단을 하고 있을 것 도구만 바뀌고 일의 본질은 유지

더 큰 판단에 집중하고 있을 것 에이전트가 루틴을 맡고 나는 전략으로

지금과는 전혀 다른 역할을 하고 있을 것 직무 자체가 재정의됨

솔직히 이 직무는 많이 줄어들 것 같다 에이전트 대체 가능성이 높음

이 직무는 조직에서 몇 번째 레이어인가요?

C레벨·임원 직속 1레이어

팀장·매니저급 2레이어

실무 담당자 3레이어

개인 기여자 (IC) 독립적 실행

가장 많이 협업하는 내부 팀은? 해당되는 것 모두 선택해주세요.

경영진·대표실

현업 사업부

IT·개발팀

재무·법무

마케팅·영업

이 직무의 성과는 주로 어떻게 측정되나요?

명확한 정량 KPI 수치·달성률·목표값

상사의 정성 평가 기여도·역량·태도

정량 + 정성 혼합 두 가지 기준 병행

명확한 기준 없음 암묵적 기대치만 존재

성과 리뷰 주기는?

월별

분기별

반기·연간

비정기

에이전트 전환 후 이 직무에서 가장 먼저 사라질 것 같은 태스크는? 솔직하게 1~2개만 적어주세요.

0 / 150자

에이전트 전환 후에도 이 직무가 절대 사라지지 않을 것 같은 이유는?

조직 내 관계·신뢰가 필요해서 사람만이 줄 수 있는 신뢰와 연결

법적·윤리적 책임이 있어서 결과에 대한 책임을 사람이 져야 함

창의적·맥락적 판단이 필요해서 데이터만으론 풀 수 없는 문제

외부 이해관계자가 사람을 원해서 고객·파트너·후보자의 기대

5년 후 이 직무, 어떻게 변할 것 같으세요?

지금과 거의 같을 것 AI 도입에도 본질은 유지

역할은 같되 방식이 크게 바뀔 것 에이전트와 협업하며 생산성 향상

직무 자체가 재정의될 것 완전히 새로운 역할로 전환

이 직무는 사라질 것 에이전트가 대부분 대체

분석하는 중...

Deeploy 직무 온톨로지 엔진이
3층 구조로 분류하고 있습니다

태스크 온톨로지 매핑 중
데이터 흐름 분석 중
3층 의사결정 분류 중
실행 로드맵 생성 중

진단 결과

AI가 일하는 방식을바꾸고 있는 지금,당신은 준비됐나요?

결과를보내드릴게요

어떤 환경에서일하고 계세요?

조직과 직무를조금 더 알려주세요

어떤 직무를함께 볼까요?

당신의 하루를구성하는 일들을골라보세요

지금까지파악한 것

각 태스크에얼마나 쓰고 있나요?

일이 어떻게흘러가는지볼게요